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          人力资源管理定位

          人力资源是确保公司事业成功的最重要因素和根本资源

          人力资源管理总目标

          打造一支能适应公司战略发展的人才队伍
          • 强化整体吸引力措施 确保不断吸纳优秀人才加盟公司
          • 强化针对性的人才培养 创造有利于员工成长的环境 不断提高员工的职业价值
          • 优化团队配置 持久激发员工积极性
          • 员工与公司 共同成长并分享公司发展的成果

          人才观

          Talent
          • 选人观 在工作中不拘一格选人才
          • 用人观 给每位员工创造良好的空间
          • 育人观 优秀的员工是公司长期培养的结果
          • 评人观 优秀员工的标准

          ?#39029;ϣ河?#20844;司荣辱与共不计较个人得失

          敬业精神和上 进心?#27827;?#20110;以高目标要求和鞭策自己有韧性知难而进具有不到目标不?#25307;?#30340;决心和信心

          具有责任感敢于承担责任对于职责范围内的事情敢于做出决定对于发生的问题不推委

          有悟性悟性来自于学习和继承好员工应该非常虚心地吸取前任上级下?#26029;?#36827;工作方法和经验以及好的个人品行能够虚心地借鉴其他公司的先进经验

          富有创新精神不是按部就班而是不?#31995;?#21435;创新和思考创造性地完成工作

          招聘岗位

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